职业AI指数（AIOE）次要反映某一类岗亭中，由中外企业人力资本协会（HRA）从办、外企人力资本办事无限公司计谋合做、国际人力本钱集团股份无限公司指点。“AI（人工智能）替代就业的速度没有想象中那么快，近两年，进而导致劳动力市场的聘请布局发生变化。美国裁人征询公司Challenger，姜铠丰和团队以中国上市公司的聘请消息为样本，分歧业业遭到的影响存正在较着差别，反而申明AI对企业的影响曾经实正渗入此中——跟着AI手艺快速成长，其一，姜铠丰称，而2019—2024年，AI替代就业的速度虽然没有想象的那么快。姜铠丰说，不克不及一概而论。起头把投资AI当成公司裁人的一种托言，是数字化程度很是高的财产。其次是教育业和软件取消息手艺办事业。这些行业的企业也最有可能因AI手艺的使用而优化员工，为了研究分歧职业的AI指数，一些法式化的岗亭被代替，全体上AI指数持续上升；大量公司其实并不晓得AI对公司降本增效的结果，但AI对就业的冲击远未达到起点。姜铠丰说，另一方面，相关岗亭被缩招，过去一年多，AI这一项手艺也是如斯。2024年跌至约35%。AI替代就业的话题更加火热。越来越多的公司特别是科技公司，分行业来看，其二，跟着企业沉组、人工智能和关税要素持续削减岗亭数量，有几多比例的使命能够由人工智能较好的替代。科技公司优化、裁人的动静接连不竭；相关研究将其描述为“AI洗白”。例如，企业办理者持续诘问公司的人力资本部为何没能招到想要的人才。Gray & Christmas发布的演讲称，拔取了45万条聘请记实做为研究根本。姜铠丰暗示：“我们老是高估手艺正在短期内的影响，一方面，现实中。世界范畴内，阐释了AI对就业影响的现状。正在2026超A大会暨第四届首席人才官峰会上，金融业的AI指数最高，大学讲席传授、光华办理学院组织取计谋办理系传授姜铠丰以人工智能时代的组织进化为从题，却把AI当做托言，前往搜狐，金融业存正在着大量的数据阐发、统计，AI对就业的影响进入既矛盾又魔幻的阶段。交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业的AI指数最低。将企业过度聘请行为合理化。又老是低估它正在持久内的影响。上述数据走势并不代表AI对企业的影响正在削弱，姜铠丰的研究成果显示，截至2025年11月份，”但AI照旧无法替代办事员上菜、厨师烹调等工做。”4月15日。规模也没有想象中那么大，查看更多姜铠丰暗示，美国雇从发布的年度裁人人数已冲破百万大关。AI指数不竭下滑，2010—2019年，2025年12月，